SPC그룹에 꼭 맞는 인재를 채용하기 위해서는 인사담당자도 지원자만큼 준비해야 할 게 많이 있습니다. 지원자들의 잠재된 역량을 놓치지 않기 위해 지원서를 꼼꼼하게 확인하고, 이를 통해 선별한 면접자들이 면접에만 집중해 최고의 컨디션을 보여줄 수 있도록 면접장 환경 조성에도 신경을 써야 합니다. 그렇다면, 예비 SPC인들은 무엇을 준비해야 할까요? 글로벌 종합식품기업을 지향하는 SPC그룹에서 더 큰 꿈을 펼치고자 하는 이들을 위해, 인사담당 업무를 맡고 있는 윤석현 대리가 그 궁금증을 풀어드리겠습니다. 그럼, 채용과정부터 전형별 유의 사항까지, 인사담당자가 말하는 SPC형 인재란 무엇인지 알아볼까요?
SPC그룹에서 인사업무를 담당하는 윤석현 대리
Q. SPC 그룹이 추구하는 인재상은 어떤 것인가요?
SPC그룹의 인재상은 그룹의 핵심가치인 ‘정직/혁신/협업’을 바탕으로 하고 있습니다. 첫 번째, 정직은 조직이 정한 원칙과 규정을 준수하며, 자신의 맡은 바 역할을 충실히 수행할 수 있는 인재를 의미합니다. 두 번째, 혁신은 일상생활 속에서의 문제점 포착 및 이를 긍정적으로 변화시키기 위한 노력과 열정을 지닌 인재를 의미합니다. 세 번째, 협업은 상대방과의 명확한 역할 분담을 통해 개인이 아닌 보다 상위의 목표를 달성하고자 하는 인재를 의미합니다. 이러한 세 가지 가치를 이해하는 사람이라면 SPC형 인재라고 할 수 있을 것입니다.
Q. SPC 인을 뽑기 위한 전형 절차는 어떻게 되나요?
서류전형 → 인적성검사 → 1차인터뷰 → 2차인터뷰 → (필요시) 3차인터뷰 → 채용검진의 순서로 이루어지며, 공채의 경우 1차/2차 인터뷰 과정에서 영어면접, 관능검사, PT발표 등이 포함됩니다. 더 자세한 2018년 상반기 신입사원 모집 일정은 추후에 공지될 예정입니다.
Q. 좋은 자기소개서란 어떤 걸까요?
인사담당자들은 지원자 수가 아무리 많아도 모든 자기소개서를 검토합니다. 진정으로 SPC그룹에 입사하고 싶어 하는지, 지원 직무에 대한 관심과 열의가 어느 정도 수준인지 지원서를 통하여 상당 부분 파악이 가능합니다. 오랜 기간 자기소개서를 다듬고 전문업체를 통해 지도를 받기도 하지만, 본인의 진정성이 묻어나지 않는다면 긍정적인 결과를 얻기 어렵습니다. 하나의 사례라도 구체적이고 솔직하게 작성한 자기소개서가, 그리고 무조건 길게 쓰기보다는 자기 생각을 명확히 표현한 논리 정연한 자기소개서가 돋보입니다.
Q. 개인의 잠재력과 직무에 대한 열정은 어떻게 판단하시나요?
SPC그룹에서는 직무기반의 인적성검사, 지원 직무와 관련된 역량 파악에 주력하는 구조화된 인터뷰, 실제 업무환경을 반영한 PT발표를 진행하고 있습니다. 즉, 각 프로세스마다 지원자들의 직무에 대한 준비도/잠재력을 명확히 파악할 수 있는 구조라고 할 수 있습니다. 디자인 역량검사와 관능검사도 이를 파악하기 위한 하나의 방법이라고 할 수 있습니다.
맛있고 건강한 제품을 중시하는 SPC만의 특색 있는 전형, 관능검사
Q. 디자인 역량검사와 관능검사를 통해서는 어떤 점을 중점적으로 점검하시나요?
종합식품기업인 SPC그룹의 구성원으로서 기본적으로 갖춰야 하는 수준을 확인하는 것입니다. 디자인 역량검사는 공간 구도, 색상, 색감 등 시각적인 요소를 평가합니다. 디자인, 색상, 인테리어, 동선 등에 대해 소비자들이 어떻게 느낄 것인지를 파악할 수 있는 수준이면 충분합니다. 관능검사는 맛있고 건강한 제품을 중시하는 SPC그룹만의 특색 있는 전형입니다. 예를 들어, 컵에 담겨 있는 물질의 각기 다른 맛과 냄새를 구분해 내는 테스트 등으로 이루어집니다. 더욱 정확한 판단을 위해, 면접 당일 좋은 컨디션을 보여줄 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다.
Q. 면접 시 주의할 점에는 무엇이 있을까요? 준비된 인재라는 점을 어떻게 강조할 수 있을까요?
면접장 내에서 예의를 갖추되, 자신감을 가지고 자신의 역량을 최대한 드러내는 것이 좋습니다. 특히 지원 직무와 관련하여 준비가 철저해야 하며, SPC그룹이나 지원회사에 대한 최근 사업 방향 등 사전 스터디가 충분하게 이루어져야 합니다. 아울러 많은 준비를 했음에도 너무 긴장한 나머지 제대로 대답을 하지 못하는 지원자가 있는데, 모의 면접 참석 등 실제 면접에서 가급적 긴장을 덜 할 수 있도록 준비를 하시는 것도 좋을 것 같습니다.
“SPC그룹에서 각 분야의 전문가로서 성장해 나아가는 자신의 모습을 떠올리면서 끝까지 최선을 다하셨으면 합니다.”
Q. 지금껏 많은 지원자를 만나오시면서, 가장 인상 깊었던 지원자나 인상 깊었던 답변이 있다면 알려주세요.
PT과제를 아주 잘 준비했던 지원자가 기억이 남습니다. 특정 권역의 가맹점을 모두 방문하여 점주님들께 양해를 구하고 주제와 관련된 각종 데이터와 답변을 종합하여, 한 페이지짜리 보고서를 작성해 왔는데, 그 보고서만으로 입사에 대한 의지와 지원 직무에 대한 준비성을 엿볼 수 있었습니다.
Q. 마지막으로, 이번 SPC 그룹을 지원하는 이들에게 전하고 싶은 말이 있다면요?
본인이 정말 하고 싶은 업무가 어떤 것인지 충분히 고민해보시기 바랍니다. 그래야 입사 후 일에 대한 재미와 보람을 느낄 수 있는 것 같습니다. 입사까지의 과정은 어렵고 힘들겠지만 입사 후 SPC그룹에서 각 분야의 전문가로서 성장해 나아가는 자신의 모습을 떠올리면서 끝까지 최선을 다하셨으면 합니다.
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