보도자료
• 유연근무·임직원 참여 프로그램 등 일·생활 균형 위한 노력 인정
• 임직원이 조성한 사내도서관으로 ‘독서경영 우수 직장’ 인증도 받아
IT·마케팅 솔루션 기업 섹타나인이 임직원의 일과 여가가 조화를 이루는 근무환경을 꾸준히 조성해 온 성과를 인정받아 ‘2026년 여가친화기업’ 재인증을 획득했다.
‘여가친화기업 인증’은 문화체육관광부가 주관하고 지역문화진흥원이 운영하는 제도다. 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 근무환경과 제도를 마련하고 다양한 여가활동을 지원하는 기업·기관에 부여한다. 섹타나인은 2023년 여가친화기업 인증과 함께 문화체육관광부 장관상을 수상한 데 이어 올해 재인증을 획득했다.
섹타나인은 임직원의 일과 삶의 균형을 위해 다양한 근무·휴가제도와 복지 프로그램을 운영하고 있다. 시차출퇴근제로 개인의 생활 여건에 맞춰 출퇴근 시간을 조정할 수 있으며, 연차휴가를 2시간 단위로 사용할 수 있는 ‘반반차’와 생일 오후 반차, 권장휴무일 등을 통해 충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공한다. 매년 지급하는 복지포인트는 문화생활과 자기계발 등 임직원의 관심과 필요에 따라 자유롭게 사용할 수 있다.
임직원 간 소통을 확대하고 자발적인 참여를 이끄는 여가 프로그램도 운영 중이다. 사내 동호회 활동을 지원하고 임직원 게임대회와 체육대회 등 참여형 프로그램을 마련해, 부서 간 장벽을 낮추고 구성원 간 유대감을 높이는 데 힘쓰고 있다.
섹타나인은 올해 문화체육관광부가 주관하는 ‘2026 대한민국 독서경영 우수 직장 인증’도 획득했다. 외부 전문업체가 아닌 구성원이 주도적으로 독서 인프라를 구축하고 지식과 경험을 공유하는 조직문화를 확산한 성과를 인정받았다. 섹타나인은 지난 7월 일상에서 독서를 가까이하고 창의적 사고와 문제해결 역량을 키울 수 있도록 임직원들이 직접 사내도서관 ‘다독다독(多讀多讀)’을 조성하고 도서 대여·반납 시스템을 자체 개발해 운영하고 있다.
섹타나인 관계자는 “섹타나인은 구성원의 충분한 휴식과 다양한 경험이 창의적인 아이디어와 원활한 협업으로 이어진다는 인식 아래 조직문화와 근무제도를 지속적으로 개선하고 있다”며, “앞으로도 구성원들의 목소리를 반영한 복지제도와 여가·문화 프로그램을 확대하고, 모두가 즐겁게 일하며 함께 성장할 수 있는 조직문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.
